部委强强联手 聚湘招贤揽才

（中国国际人才开发中心供稿）

5月20日，由中国人才交流协会国家机关人才交流机构分会组织，长沙百花女性人才和我中心联袂建设部人才等几家国家部委人才在长沙贺龙体育馆共同主办了“国家部委联合招聘人才暨湖湘知名企业招聘大会”,通过这次大会不但加强了各部委人才间的业务合作密度,而且也为各大部委人才和民营人才机构奠定了广泛的合作基础。

在湘期间，我中心和其它几家部委人才带着自己的招聘需求进行了现场招聘，并在当地引起了不小的轰动。此次人才交流大会是百花人才市场建立星级市场之后的首次大型活动，为了达到理想的招聘效果，他们特地将各个部位人才的招聘展台设在展馆入口处的VIP展位，充分体现了对我们部委人才的尊重和重视程度。与此同时，百花人才大市场还邀请了湖南省包括三一重工、远大空调等60家左右大型知名企业参会招聘。

中国国际人才开发中心为参加这次大会做了精心的准备，搜集了中心客户的招聘需求后，从中筛选了22个中高级职位进行招聘。截至到当天下午撤展前，现场共收到简历数百份。另外，还有一些求职者是通过电子邮件的方式随后将简历发送至国际人才交流部的邮箱。通过这次招聘会，对长沙的人才构成有了进一步的了解。在今后的工作中，我们将根据客户招聘需求，为投递简历的求职人员提供更多到北京以及全国各地就业的机会，在促进两地资源互动的同时，真正形成一个良好的人才交流平台。

这次招聘会是国家部委人才机构与外省市民营人才机构在人才市场的首次合作。通过此次参会，我们清楚地看到目前人才行业的发展形势，由以往的地方垄断概念为主正逐步走向全国市场一体化，全国人才一体化的舞台，通过部委人才和民营人才企业的合作，使人们对人才市场原本的单一性有了新的认识。

希望以后中国人才交流协会国家机关人才分会能多组织一些这样的活动，为我们学习更多的市场管理和经营理念提供机会。同时也可以和其他外省市民营人才机构建立进一步的合作，把人才市场越做越大，提供更多的就业机会，为国家减少就业压力。

建设部人力资源开发中心赴湘招聘人才有收获

（建设部人力资源开发中心姜栋供稿）

2006年5月20日，由中国人才交流协会国家机关分会组织的中国国际人才开发中心等七部委人才服务机构参加了在长沙市贺龙体育馆举办的“国家七部委暨湖湘知名企业联合招聘大会”。

此次大会是由中国国际人才开发中心、建设部人力资源开发中心、中国科学院人才交流开发中心、信息产业部电子人才交流中心、国家航天人才交流开发中心、国家电网公司人才交流服务中心、中汽人才交流服务中心联合主办，由湖南省著名的民营人才机构——湖南百花人才大市场具体承办。除七家部委人才外，湖南百花人才大市场还邀请了湖南50余家知名企业，如三一重工、远大空调等参会招聘。

建设部人力资源开发中心为此次招聘会做了精心的准备，收集了建设部所属有关单位及建设行业有关企业近百个职位，其中包括总工程师、项目管理经理、国家级注册造价工程师、国家级注册监理工程师、钢结构工程师、中国市场开拓经理、主任建筑设计师、道桥工程师、产品质量认证师、副主编等方面急缺的高级专业人才职位，也有人事、行政、财务、后勤等方面的综合管理类人才职位。从招聘会一开始，建设部人力资源开发中心展位前就已门庭若市、人头攒动，各类人才纷纷前来洽谈、投递简历。当天上午，就有600多名应聘者递交了应聘材料。截止到大会结束建设部人力资源开发中心收到1035份求职简历。其中，属于建设行业人才的简历383份，占总简历数的37%，IT行业人才的简历213份，占总简历数的21%，媒体行业人才的简历125份，占总简历数的12%，机械行业人才的简历76份，占总简历数的7%，其他人才的简历238份，占总简历数的23%。在建设行业人才的简383份中，应届毕业生占7成多，说明长沙高校人才济济，同时也说明学生的就业形势十分严峻，供需矛盾和结构性矛盾比较突出，这与全国就业形势相当。从行业需求比例分布表中可看出建设行业岗位需求48个，占51%的比例，这与中心的行业人才机构性质相吻合，而与建设行业人才的383份简历建立的供需比例是1：8，供需矛盾依然存在。可喜的是，在本次所收的建设行业人才的简历383份中，优秀人才和适合岗位的人才可选性大，特别是道桥专业、监理专业、建筑结构专业。目前，建设部人力资源开发中心正与相关单位洽谈人才引进事宜。

这次招聘会是国家部委人才机构与外省市民营人才机构在人才市场的首次合作，更是一次有益的尝试。通过此次人才招聘会，实现了异地人才资源的共享，提供了湖南部分优秀人才到京就业的机会，同时也为学习民营人才机构人才市场的先进管理经验提供了机会，实现了真正意义上的扩大影响、展示实力、树立形象、建立合作的双嬴。

中科院人才举办高级商务策划师的认证培训

为积极响应党中央、国务院提出的建设创新型国家的号召，国家教育部于今年3月正式公布了2006年高考招生新增商务策划管理等25个新专业。作为其中重要的组成部分，人事部全国人才流动中心现已全面启动策划创新人才国家社会化职业水平认证，经授权，中国科学院人才交流开发中心成为 “企业发展力创新暨高级商务策划师认证培训班”的培训招生代理机构。

参加中科院人才高级商务策划师培训学员的个人资料将免费录入中国国家人才网 CBSA官方网站策划创新专业人才数据库及中国科学院人才交流开发中心高级人才库；择优推荐参加“中国首期CPO（首席策划官）特训班”；对参加培训企业目前存在的最棘手问题，将由资深专家提供现场诊断。（中国科学院人才交流开发中心供稿）

建设部人力资源开发中心

举办“招聘技巧提升之道”培训班

为提高企业管理层及人力资源部门招聘甑选人才的实际操作能力，建设部人力资源开发中心于2006年4月19—20日在京举办了“招聘技巧提升之道”培训班，吸引了近百名人事经理前来学习。

此次培训特聘请中关村人力资源协会副秘书长申杰先生、北京东方智宝管理咨询有限公司首席讲师龙平先生、中华培训网CEO梁冰先生等人力资源管理实践型讲师和高级顾问，采用顾问式培训的方式，以丰富的人力资源管理实践经验为依托，充分运用案例分析研讨，讲授了如何降低招聘成本及控制背景调查风险、销售人才的甄选与诊测技术、结构化面试、招聘的28种模式等课程，使人事经理们在学中练、练中学，较好地掌握了各种方法和技巧，是一次注重提高实操能力的超值培训。

通过培训，人事经理们纷纷表示受益匪浅，他们认为讲师以现场演练式的授课方式，集实用性、操作性和科学性于一体，多角度地帮助他们掌握了人才招聘的程序、岗位需求的选择、任职资格确定技术、面试技巧及选拔方法，为企业有效提升招聘过程中对人才评估的准确度、降低招聘成本提供了可操作的经验。（建设部人力资源开发中心供稿）

建设部人力资源开发中心党委

组织“学习先烈事迹，重温革命历史”教育活动

建设部人力资源开发中心党委于6月10日在海淀区百望山组织了“学习先烈事迹、重温革命历史”主题教育活动。

活动当天，组织党员参观了“铁血忠魂”纪念馆，重温共产党血与火的革命历史，深刻缅怀先烈们的英雄事迹。参观完毕，在纪念馆前还举行了入党宣誓仪式，新党员面对神圣的党旗，对党郑重宣下誓言，老党员为他们佩戴了党徽。随后，以党史为主题，举行了登山答题竞赛活动。此次活动，为党员们上了一堂生动的爱国主义现场课。革命先烈们为国为民宁死不屈、英勇献身的事迹，再次震憾着每个人的心灵，久久不能平息，许多党员甚至留下了激动的泪水。通过这次教育活动，进一步强化了党员意识，激励着大家珍惜现在的幸福生活，努力工作，开拓进取，为党、为国家、为人民做出更大贡献。 （建设部人力资源中心党办供稿）

有色金属工业人才中心在嘉兴举行全国有色金属行业企业毕业生需求暨高等院校毕业生就业工作研讨会

2006年4月25日至27日，由有色金属工业人才中心、嘉兴学院联合举办的全国“有色金属行业企业毕业生需求暨高等院校毕业生就业工作研讨会”在嘉兴学院举行。

中国有色金属工业协会党委副书记蒋维湘应邀出席会议。有色金属工业人才中心总经理丁学全、副总经理丁跃华等有色金属行业及相关学校负责人80余人参加了此次会议。丁学全总经理主持会议，丁跃华同志介绍了该中心的主要业务概况，7所高校的代表分别介绍了各校2006年毕业生就业工作的基本情况。

本次研讨会是在用人单位急需人才，高校需要实现毕业生充分就业的关键时期举办的。有色金属工业人才中心组织搭建的这个交流平台，可以加强高校与企业间的信息沟通，达到增进了解，实现需求与信息的有效对接，达到双赢的局面。

有色金属工业人才中心总经理丁学全表示有色金属工业人才中心将继续发挥行业服务优势，通过有色人才网（www.ysrencai.com）和积极搭建行业信息交流平台，为有色金属行业企、事业单位选拔吸引人才、为高校毕业生就业提供服务。会议期间共有20余家单位在嘉兴学院校园内开展了供需双方洽谈活动，使嘉兴学院部分应届毕业生找到了新的用人单位。 （有色金属工业人才中心 供稿）

中国国际人才开发中心举办

“家庭教育与家庭文化建设国际研讨会”

良好的家庭教育可以影响人的一生，然而，家庭教育中存在的问题往往影响了青少年的健康成长、成才。为了促进国内家庭文化建设，共建和谐家庭，借鉴国外相关成功经验，探索解决国内家庭文化建设特别是夫妻间的有效沟通、美满婚姻七法则、家庭管理学等相关问题，中国国际人才开发中心联合四川省社会科学院、TSP中美合作教育项目管理办公室，特邀美国著名家庭教育专家朱利安·泰普林（Julian Taplin）教授举办“家庭教育与家庭文化建设国际研讨会”。

研讨会从专家的角度对目前家庭教育中存在的问题，特别是监护人缺乏科学育儿方法、独生子女教育的特殊性、家长与孩子的有效沟通、孩子健康的身心发展规律、学校在家庭教育中的角色与作用、基础教育中的亲子教学模式等提出建议和解惑答疑。

（中国国际人才开发中心供稿）

中国国际人才开发中心提供

爱车保险实在优惠

中国国际人才开发中心经中国保险监督管理委员会批准，具有保险兼业代理资格。近日，国际人才利用自身雄厚的资源优势，根据客户的不同需求，与多家知名财产保险公司合作，为客户推出代办车险、代办事故处理及理赔服务。客户在国际人才投保车辆险可享受到团险的低廉保费以及赠送不同附加险种的优惠，同时还可享受到出险后专业人员接车、送车等全方位的服务。理赔不用自己跑，解除了客户出险后的烦恼，节省了客户大量的时间；客户还可以按照自己的情况选择保险公司指定维修厂（先行垫付汽修费，不会出现自费差额）或者选择保险公司非指定维修厂（可选择您放心、就近的维修厂，但会出现理赔差额）进行维修，自己的车辆保险由自己做主，方便、快捷，省时、省力。

（中国国际人才开发中心供稿）

中国科学院人才交流开发中心举办

《国家职业资格证书》系列认证培训

职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。

为配合“就业准入”，中国科学院人才交流开发中心和国内权威机构联合举办国家职业资格取证培训，包括人力资源、物流、营销、项目管理、物业、心理咨询、企业培训等多项职业资格认证培训。

（中国科学院人才交流开发中心联系电话62556772）

建设部人力资源开发中心举办

第三届全国建设行业人才网上招聘会

为满足建设行业各企事业单位的人才需求，不断提高建设行业从业人员素质，实现人力资源优化配置，经人事部批准，建设部人力资源开发中心自2005年至今已先后成功举办了两届“全国建设行业网上人才招聘会”，为建设行业企事业单位引进人才和社会从业人员再就业起到了桥梁和纽带作用，收到了较好的效果。

网上人才招聘既节约了时间，又节约了人力物力，是一种深受用人单位和求职者普遍欢迎的人才招聘形式，应广大企事业单位和求职者的要求，经人事部批准，建设部人力资源开发中心定于2006年6月1日至6月30日，以中国建设人力资源网（www.mochr.com）为平台，举办第三届全国建设行业人才网上招聘会，欢迎各企事业单位报名参加。

此外，为解决农民工在建设行业有序流动，降低农民工外出务工费用和农民工用工单位招聘费用，中国建设人力资源网特开辟“劳务市场”栏目，免费为企业提供信息发布平台，建筑企业、劳务公司、劳务输出企业在发布劳务作业分包信息、企业资质信息、劳务用工供求信息后,可查阅对应信息联系方式，相关操作说明见中国建设人力资源网“劳务市场”使用说明。

（建设部人力资源开发中心供稿）

有色人才启动2006年

高级专业技术职务任职资格评审工作

为加强有色金属行业专业技术人才队伍建设，客观、公正、科学地评价有色金属行业专业技术人员的技术水平，根据有色金属行业管理体制改革的实际情况和有色金属行业各单位的需求，中国有色金属工业协会决定，接受有关单位的委托,在有色金属行业开展 2006年度有色金属行业工程（含教授级高级工程师）、经济等系列高级专业技术职务任职资格的评审工作。本次高级专业技术职务任职资格申报范围包括在有色金属行业从事生产、科研、管理工作且经所在单位推荐申报的专业技术人员。

（有色金属工业人才中心供稿）

为提升航天人才开发交流中心的服务水平，拓宽服务的广度，在航天科技集团和航天科工集团人力资源部的大力支持下，我中心邀请北京市人事考试中心的主管领导去实地考察航天三院和航天五院的情况，使之了解航天高保密性的特点和参加社会化考试的难度。

经过实地调查，北京市人事考试中心的领导考虑到航天系统的实际情况，本着为航天服务的目的，达成了以下的共识：同意航天人才开发交流中心在航天系统内部组织京区专业技术人员职称外语考试等报名工作，并于2005年开始实施。

经过2005年度的职称外语报名工作，确实方便了航天系统内部人员报名及考务工作，提高了工作效率。

(航天人才开发交流中心供稿)

航天人才开发交流中心成功举办航天企事业单位

员工聘用（劳动）合同管理及风险防范专题培训

全员聘用合同制实施之后，员工聘用（劳动）合同管理及风险防范一直是航天行业各企事业单位人力资源开发与管理中的一项重要内容。这一问题涉及到的国家劳动（人事）政策面宽，操作起来比较复杂。特别是随着科研生产任务的日益繁重，各单位为解决人力资源不足的矛盾而进行比较广泛的社会招聘，这进一步使劳动关系趋于多元化与复杂化。

航天行业许多基层企事业单位提出开展一次针对性操作性较强的培训要求。因此，为了使航天行业各企事业单位员工聘用（劳动）合同管理进一步趋于规范化与法制化，促进依法用人，发挥中心服务航天的职能，航天人才开发交流中心特邀员工聘用（劳动）合同管理相关专家举办了航天企事业单位员工聘用（劳动）合同管理及风险防范的专题培训。为此，中心专门聘请劳动和社会保障部劳动工资司劳资关系协调处王瑞处长主讲员工聘用（劳动）合同管理及风险防范内容，中央国家机关所属事业单位人事争议仲裁中心陈蔚主任就事业单位聘用（劳动）关系进行指导答疑。这次培训内容主要为五个方面：一是单位聘用（劳动）合同签订之后，如何有效的加强合同管理？二是如何规范单位当前多种用人方式？对不同的用人方式，单位如何实现分类管理？三是单位如何防范风险，预防和应对劳动（人事）争议的发生？四是劳动关系立法情况及趋势介绍。五是现场咨询及其他问题答疑。王瑞处长做了专题培训，陈蔚主任进行了现场咨询答疑。

航天人才开发交流中心表示今后将努力做好工作，并努力把握航天行业各企事业单位的需求，努力为航天两大集团各企事业单位人力资源开发与管理的改革与建设工作服务。

（航天人才开发交流中心供稿，）

优化人力资源配置落实人才强国战略

——2006年首场春季部委人才招聘会在京举行

春节过后，北京的人才市场迎来了一年中的“黄金期”。

2月18日至19日，中国国际人才开发中心、建设部人力资源开发中心、中国科学院人才交流开发中心、信息产业部电子人才交流中心、中汽人才交流中心五家部委人才机构，在全国农业展览馆联合举办了2006年首场春季部委人才招聘会。

部委人才机构的影响力吸引了近500家各行业龙头企业前来寻觅英才，招聘会主办方为此专门设立了外企、建设行业、高科技、汽车机械等六个招聘专区。据统计，两天大约有4万余人进展馆“找婆家”。

2月18日招聘会开始仅半个小时，前来的应聘者就将通道挤满了。现场了解到，对于户口及福利待遇等问题是求职者最为关注的，因而很多人对部委招聘会抱有很高的期望。另外，与门庭若市的科研院所和大中型企业相比较，一些小公司和民营企业成了招聘会的“陪衬”。有专程从外地赶来参加招聘会的求职者说，专程参加这场招聘会就是冲着“部委的招牌”。
     今年的招聘会与往年相比，随着招聘单位对IT、电子、通信类专业需求的进一步细化，专业类别覆盖更加广泛，工程技术、光电材料类人才需求大幅增加，特别是既懂管理又懂技术的复合型人才备受企业青睐。
     面对如此火暴的招聘场景，有关人士介绍说，为了给企业和求职人员搭建一个更好的人力资源供需平台，打造出部委招聘会的品牌效应，本次招聘会组织了国际知名企业、各部委人才中心、中科院高能物理所、电工所、中国现代化研究中心等十多家院所企事业单位参会。今后，各部委人才机构将充分发挥人才服务机构的组织优势和职能作用，按主管部门的要求，通过联系与协作，不断为企业和求职人员提供优质高效的人力资源服务。

本届大会的举办，无疑为行业人才市场注入了新的活力，进一步满足了市场双方需求，促进了行业人才的有序流动和人力资源的合理配置。主办单位之一建设部人力资源开发中心主任鞠洪芬结合行业人才市场的建设与发展表示，将进一步发挥人才服务机构的组织优势和职能作用，积极为推进行业人才市场的培育和发展创造条件，不断为企业和求职人员提供优质高效的人力资源服务，努力实现人尽其才，才尽其用的目标。鞠洪芬还就大学生就业成本增加这一热点问题谈了自己的看法：大学生就业成本增加的根本原因是供求失衡，就业机会相对减少。降低大学生就业成本，作为人才中介机构应尽可能的为毕业生多创造一些就业机会，比如举办大学专场招聘会、协调企业进校园招聘、举办就业知识讲座等；而对于求职者个人来说，必须强化自身素质，特别是实际工作能力，以提高就业竞争力。同时还要注重求职技巧的运用，提高应聘能力，结合自身实际，有目的地选择应聘形式、参加招聘会、投放个人简历。

展厅中，在中国国际人才开发中心、建设部人力资源开发中心、中国科学院人才交流开发中心、信息产业部电子人才交流中心、中汽人才交流中心等五家部委人才机构的展台前，展位被众多求职者严密地“包裹”起来，负责应聘的工作人员手中拿着一沓沓厚厚的简历，忙得不亦乐乎。

“共创未来”人才招聘大会

在中国国际展览中心拉开帷幕

2月21日至22日，由中国贸易促进会主办，中国国际人才开发中心等单位协办的第十七届共创未来人才招聘大会在中国国际展览中心拉开帷幕。此次招聘会设有3个场馆，参会单位近千家，涉及广告、新闻、经贸 ＩＴ、电子、通讯等十余个专业。

“共创未来”人才招聘大会是每年招聘会的重头戏，展位多，参会企业层次高，分类细致，是招聘会名牌产品之一。如今，主打品牌招聘会已成系列，越来越多的系列品牌招聘会成了招聘市场的主角。据不完全统计，此次共创未来人才招聘大会的热门专业多集中在市场营销、计算机、经济管理等专业，对中层管理人才和技术型人才的需求最多。

为了全力办好这场招聘会，中国国际人才开发中心积极为客户提供优质服务，帮助客户寻找合适的人才，急客户所急，赢得了广大客户的称赞。

（中国国际人才开发中心供稿）

最新《公司法》第一期培训圆满结束

2006年2月24日至25日由中科院人才中心主办的最新《公司法》培训在中科院电子所多功能厅举行。来自院所属企业、国科控股、中国汽车工业国际合作总公司、丰台区综合投资公司、地方行业等多家企业及中心领导50余人参加了本次培训。

此次培训讲师有国内知名专家学者中国社会科学院法学所研究员、公司法修改小组成员刘俊海，中国政法大学研究生院副院长、破产法与企业重组研究中心主任、公司法修改专家组成员李曙光，中国社会科学院法学研究所副所长、中国法学会商法学研究会副会长陈甦。培训主要针对《公司法》修订背景、基本思路、突出特点及其重大调整等各个方面问题进行了系统讲解，并结合实际案例深入分析，同时和与会学员互动，现场解答企业运行中的实际问题。

与会学员对专家们结合实际深入浅出的授课方式表示满意。通过培训，大家加深了对新《公司法》的理解和认识，对在现实工作中灵活掌握和运用新《公司法》有了更好的把握。学员还对类似的培训项目提出了各自的想法和要求，如投资、证券、财务、税法、会计、人力资源、新法规、新制度等多方面的培训课程。培训在学员们的热烈掌声中圆满结束。

最新《公司法》系列培训将于近期陆续展开。

（中科院人才中心供稿）

有色人才中心积极招聘和代理招聘人才

2006年2月18-19日，有色金属工业人才中心参加了在北京农展馆举办的人才招聘大会，在招聘会上有色人才中心除招聘自身业务发展急需补充的职业技能鉴定管理人员、网站经营管理人员、人事档案、社会保险代办人员以及人才交流信息收集人员外，还为在有色人才网上发布用人信息的部分单位，如：沈阳有色金属研究院、西北有色金属研究院、中国铝业公司郑州研究院、南山集团公司、中国有色矿业集团有限公司、中国有色工程设计研究总院、西部矿业股份有限公司、西北有色地质勘查局等单位开展了代理招聘工作。有色人才中心在招聘会上介绍了上述单位的基本情况，不少人表示将通过网络或电话方式直接与用人单位联系，在此也请有关单位做好相关准备工作。
    有色人才中心自开展网上用人、求职信息发布以来，得到许多单位和个人的积极响应。与此同时，我们感到自身工作做得还很不够。今后我们将加大工作力度，进一步挖掘用人单位信息和求职人员信息，也希望更多单位和个人的积极参与，免费在有色人才网上发布，在用人单位和求职人员之间搭起一座沟通桥梁，使有色人才网经过大家的共同努力，打造成为有色金属行业人才门户网站。

（有色金属人才中心 供稿）

有色人才在山东举办

首期安全员基本能力培训班

为更好地掌握安全生产法律法规，提高安全管理人员的知识水平和管理技能，3月1日，有色金属工业人才中心在山东铝业公司职业教育培训中心举办首期安全员基本能力培训班，来自中铝山东企业的专兼职安全管理人员和有色金属行业部分单位承担企业安全员基本能力培训的师资共计75人参加培训学习。中铝山东企业协调委员会主任、中国铝业山东分公司总经理、山东铝业股份有限公司董事长刘兴亮、股份公司副总经理王克岳、有色人才中心副总经理丁跃华以及中铝山东企业人力资源部、安全环保部、人事部的部门负责人出席了培训班的开班仪式，并倾听了第一课。

安全员基本能力培训，主要学习上级安全指示、开展内部安全培训、安全检查、安全防护装置器材管理、事故处理、安全台帐纪录等内容。本次培训班邀请了国家安全生产监督管理局专家组专家、高级工程师杨秉强进行授课。培训结束，经过严格考核，成绩合格者可获得由中国职业安全健康协会颁发的安全员基本能力合格证书。

安全员基本能力培训合格证书是中国职业安全健康协会按照国家有关安全生产法律法规的要求、安全员工作性质和岗位特点、应掌握的知识要点和管理技能等而制定的，须通过严格考核合格方可获得由中国职业安全健康协会颁发的证书。该培训认证体系的建立标志着基层安全员将开始拥有国家级的安全员基本能力合格证书。

今年有色人才还将在有色金属行业内组织多期安全员基本能力培训班，以满足企业需要，为企业服务。（有色金属人才中心供稿）

建设部人力资源开发中心党委组织

全体党员参加送温暖、献爱心捐助活动

根据建设部直属机关党委的统一部署，建设部人力资源开发中心党委积极组织广大党员开展了“送温暖、献爱心”的活动，中心党委克服捐助时间紧、党员单位分散、交通不便等多重困难，仅在两天的时间里，就收到132名党员群众捐献的棉被、棉衣、毛衣等各类物品249件，捐款1340元。

中心党委领导高度重视此次活动，亲自部署，带头捐款捐物，中心党委办公室认真组织安排，各党支部把这项活动作为巩固和扩大先进性教育活动成果的具体体现，充分发扬一方有难，八方支援的精神，组织动员党员积极参加捐助活动，涌现出了许多感人的事例。

中心的流动党员主要集中在15个联合党支部，这些党员的工作单位大多分散在京郊各处，由于此次捐助活动从布置到收集时间非常紧，各联合支部的书记们通过电话、手机短信、网络邮件和传真等多种通讯方式以最快的速度把捐助活动的内容通知到每一个党员。第一党支部的鲁善昭同志是位退休老党员，接到电话通知后，当天就冒着寒风第一个送来了捐献的棉衣；第二党支部的张鸣同志正在医院住院治疗，接到通知后特意请家里人将捐款送到了中心办公室；许多党员在得知捐助活动的消息后，顶着寒风或从单位或从工地将捐献的衣物专程送到中心；还有一些党员同志不仅自己积极参加捐助活动，还动员身边的群众积极参与，北京世纪地产设计策划有限公司党小组有3名党员，却动员公司全体职工56人参加了捐助活动，充分体现了基层党组织的凝聚力和号召力。

中大房地产信息咨询有限公司党支部、北京金地停车场建设管理有限公司党支部、北京中建恒基建设投资有限公司党支部都根据中心党委的安排，及时将捐助活动内容及要求传达给全体党员，动员党员和职工积极参与。在党员的带领下，不少职工也积极参与了捐助活动，短短两天时间，中大房地产信息咨询有限公司党支部捐赠衣物39件、北京金地停车场建设管理有限公司支部捐赠棉衣被20件、北京中建恒基建设投资有限公司党支部捐赠棉衣被24件。

中心党委办公室对少数几个因路途较远、业务工作繁忙等原因不能在规定的时间将所捐赠的衣物送到中心的党支部，专门派人派车上门收取，并加班加点对各类物品进行清点、分类和包装，较好地完成了此次捐助活动。通过活动的开展，广大党员、干部受到了一次深刻的思想教育。（建设部人力资源开发中心党委供稿）

有色人才为行业内企事业单位

搭建全国网络招聘平台

2005年11月21-27日，中国人才交流协会将举办“全国人才市场第三届高校毕业生服务周活动”。有色金属工业人才中心作为活动的组织参与者之一，将组织有色金属行业内企事业单位参加这一全国性的、面向2006年高校应届毕业生的网络招聘会，免费为行业内企事业单位搭建网络招聘平台。（有色金属人才开发中心供稿）