国家机关人才交流机构分会一行

赴上海参加“2007’中国人才服务业博览会”

中共中央政治局委员、上海市市委书记俞正声出席开幕仪式并宣布开幕。中组部副部长、人事部部长尹蔚民，上海市市委副书记、市长韩正到会致词。本次人博会为期两天，由主题论坛、人才服务业发展回顾展、人才服务机构及新产品展示、专题论坛等四部分组成。其中，人才服务业发展回顾展通过大量图片、史料，全面回顾我国人才服务业的发展历程，展示改革开放20多年来人才服务业取得的巨大成就，宣传人才服务为经济社会发展做出的积极贡献，展望人才服务业灿烂辉煌的前景。

此次人博会旨在全面回顾总结和宣传展示我国人才服务业20多年来的发展历程和取得的成就，展示人才服务业近年来快速发展的良好态势和为经济社会发展做出的贡献，推介行业内的优秀机构和服务产品，搭建全国人才服务业同行之间以及与各类用人单位之间交流的平台，研究探索人才服务业的管理模式和发展趋势。共有150余家人才服务机构参展，其中包括位列世界500强企业的人力资源机构2家、全球排名前5位的顶尖猎头公司中的3家。

为了更好地展示会员单位形象，打造分会品牌，分会秘书处在会前收集整理各单位材料，印制了《中国人才交流协会国家机关人才交流机构分会会员单位简介》，在会上向参会领导和嘉宾发放，为宣传分会起到了较好的效果。机械工业人才开发服务中心对此次会员单位简介的印制给予了大力支持，分会特在此表示感谢。

国家机关人才交流机构分会一行赴中国北方人才市场参观考察

    2007年8月17日至19日，国家机关人才交流机构分会应邀前往中国北方人才市场参观考察。此次分会秘书处共组织包括中国国际人才开发中心、中国科学院人才交流开发中心、建设部人力资源开发中心、有色金属工业人才中心、铁道部人才服务中心、航天人才开发交流中心、国家电网公司人才交流服务中心、机械工业人才开发服务中心在内的八家常务理事单位的主要领导和单位代表赴天津考察。

座谈会上大家表示，此次考察加深了双方的友谊，推动了双方的合作。分会一行要认真学习中国北方人才市场的成功经验，期待在不久的将来能有进一步合作的机会。陈钧会长向朱骁勇总裁及北方人才市场发出了邀请，欢迎他们到国家机关人才交流机构分会来参观访问。朱骁勇总裁愉快地接受了邀请。

座谈会在热烈、友好、融洽、轻松的气氛中结束。座谈会结束时，陈钧会长代表国家机关人才交流机构分会赠送了纪念品，表达了携手并进、共创辉煌的热切愿望。

国家机关人才交流机构分会召开第二届常务理事会第二次会议

会上，与会领导研究了分会一行将于8月17日应邀赴天津参观考察中国北方人才市场的有关事宜。大家认为，双方可在此次考察中就市场开拓、经营管理等问题交流经验，希望通过此次考察能够加深双方友谊、推动双方合作。

会议还讨论了分会将于11月份组团赴上海参加“2007’中国人才服务业博览会”的有关事宜。会议认为，由中国人才交流协会、上海市人事局和浦东新区人民政府共同主办的“2007’中国人才服务业博览会”是我国第一次举办的全国性人才服务行业博览会，通过此次参会，可打造国家机关人才交流机构分会品牌，展示会员单位形象，宣传我国人才服务业成就，广泛开展人才服务交流与合作，探讨人才服务业发展战略。为此，本次会议决定分会将组团参加此次人才服务业博览会，分会秘书处将在充分听取会员单位意见的基础上研究具体组团参会事宜。

（分会秘书处 供稿）

携部委之手，赴“青城”之约

——记“2007中国呼和浩特人才智力交流大会”

暨国家机关人才交流机构分会内蒙考察活动

据悉，此次大会经国家人事部批准，由人事部全国人才流动中心、内蒙古自治区人事厅、呼和浩特市人民政府主办，是迄今为止内蒙古自治区和呼和浩特市举办的最大一次人才智力交流

此次赴内蒙期间，国家机关人才交流机构分会一行对内蒙人才市场进行了考察，并与北京市人才服务中心、中国北方人才市场、中国海峡人才市场等单位的领导就如何进一步加强交流和合作进行了探讨，为今后更深入地开展合作打下了基础。

大会结束后，参会单位在航天人才开发交流中心副主任贺莉的邀请下参观了有“中国固体火箭发动机的摇篮”之称的中国航天科工集团第六研究院（中国河西化工机械公司），受到了航天科工六院党委副

介绍航天科工六院基本情况

此次内蒙考察活动结束后，参会单位纷纷表示，这种走出京城考察的方式，不仅为大家提供了学习交流的机会，同时还让大家掌握了各地人才需求的第一手资料，为今后与地方开展合作提供了良好的平台和契机，希望这样的活动能够经常搞并且搞出特色。分会已决定于8月份组团赴中国北方人才市场进行学习考察。

（分会秘书处 供稿）

国家机关人才交流机构分会

第二届会员大会在北京召开

选举产生新一届领导班子

国家机关人才交流机构分会召开会长、秘书长扩大会议

(分会秘书处供稿)

加深了解  加强合作  拓宽市场  做大品牌

——国家机关人才交流机构分会召开常务理事会

    2006年12月14日至15日，中国人才交流协会国家机关人才交流机构分会常务理事会在北京召开，中国国际人才开发中心、中国科学院人才交流开发中心、建设部人力资源开发中心、有色金属工业人才中心、信息产业部人才交流中心、铁道部人才服务中心、中国贸易促进委员会人才服务中心、航天人才开发交流中心、国家林业局人才开发交流中心、冶金人才资源开发中心、中国兵器工业集团人力资源开发中心等11家常务理事单位的主要负责人出席了会议。中国人才交流协会副会长兼秘书长、人事部全国人才流动中心副主任陈军同志和中国人才交流协会副秘书长陈世华同志应邀参会并讲话。本次会议的主要议题是讨论和修改分会秘书处起草的《国家机关人才交流机构分会2006年度工作总结》，商讨2007年的工作计划和安排，以及研究关于召开2006年分会会员大会的有关事宜和机构换届问题。本次会议得到了铁道部人才服务中心的大力支持和协助，使得会议获得了圆满成功。

    会议期间，国家机关人才交流机构分会副会长兼秘书长、有色金属工业人才中心丁学全主任做了2006年度工作报告和2007年工作计划。他说，2006年分会的工作在国家人事部和中国人才交流协会的领导和指导下，紧紧围绕国家人事人才工作的大局，坚持与中国人才交流协会的工作指导思想保持一致，本着为会员单位服务的宗旨，按照年初会员大会制定的分会工作计划，在加强分会内部管理与建设、增强分会凝聚力和影响力、加强会员单位的横向联系、搭建会员单位之间的合作平台等诸多方面取得了一定成绩，分会组织开展的多项活动得到了中国人才交流协会与各会员单位的好评。在谈到2007年分会的工作计划时，丁学全主任说，2007年分会将在狠抓内部管理、增强服务意识、创造分会品牌、进一步加强分会与会员单位间的沟通与合作等方面下工夫。

    会议期间，国家机关人才交流机构分会副会长兼秘书长、有色金属工业人才中心丁学全主任做了2006年度工作报告和2007年工作计划。他说，2006年分会的工作在国家人事部和中国人才交流协会的领导和指导下，紧紧围绕国家人事人才工作的大局，坚持与中国人才交流协会的工作指导思想保持一致，本着为会员单位服务的宗旨，按照年初会员大会制定的分会工作计划，在加强分会内部管理与建设、增强分会凝聚力和影响力、加强会员单位的横向联系、搭建会员单位之间的合作平台等诸多方面取得了一定成绩，分会组织开展的多项活动得到了中国人才交流协会与各会员单位的好评。在谈到2007年分会的工作计划时，丁学全主任说，2007年分会将在狠抓内部管理、增强服务意识、创造分会品牌、进一步加强分会与会员单位间的沟通与合作等方面下工夫。



    召开会员大会、做好机构换届工作是2007年分会工作的重中之重，本次会议对换届工作进行了着重讨论。中国人才交流协会国家机关人才交流机构分会常务副会长、中国科学院人才交流开发中心周建伟主任对换届的程序和方案提出了建议，会上代表们提议增设一名副会长，提议秘书长一职由专人担任，并提议增设副秘书长一至两人，会上常务理事们还提出，根据协会章程的有关规定，分会常务理事单位应从现在的11家增加到14家。

    这次会议上代表们纷纷畅所欲言，对2006年分会的工作给予了充分肯定，并结合各单位在实际工作中的特点和经验，对2007年分会的工作提出了建议和希望。同时，与会代表对分会提出的换届工作的程序和方案进行了热烈讨论，并就新增常务理事单位和副会长、副秘书长人选达成了共识。

 （分会秘书处供稿）

2006年6月8日，“国务院所属部门人才服务机构座谈会”在京召开，国家人事部人才流动开发司毕雪融司长到会并讲话。中国人才交流协会常务副会长、全国人才交流中心司益磊主任，北京市人事局人才市场管理办公室田振锁主任，以及50家国务院所属部门人才服务机构的负责人和单位代表参加了会议。会议由中国人才交流协会副会长、国家机关人才交流机构分会会长、中国国际人才开发中心陈钧主任主持。

会上，毕雪融司长首先通报了国务院所属部门人才服务机构2005年度的检查情况，分析了部委人才服务机构发展中存在的问题，介绍了今年人才市场建设工作的重点。毕司长听取了部委人才中心负责人及代表们提出的意见和建议，并与大家进行了交流。毕司长表示今后将创造更多的机会与部委人才中介机构进行交流，共同研究和解决部委人才服务机构发展中的问题。

毕司长在通报2005年度国务院所属部门人才中介服务机构的检查情况时指出，近年来，国务院所属部门人才中介服务机构发展平稳，各机构为本系统的人才配置发挥了重要的人才配置作用，同时在社会化服务方面也有了较大的发展。在人事代理、信息服务、人才培训、人才交流会等服务项目上比较活跃，流动人员人事档案管理工作进一步加强，人才派遣业务发展较快。毕司长还就今年工作重点提出了要求，她指出，要进一步加强对国务院所属部门人才中介服务机构的管理制度建设和分类监督指导，加强对人才服务业务的宏观管理和指导，不断加快发展。

座谈会上，北京市人事局人才市场管理办公室田振锁主任向参会代表介绍了北京市人才市场发展情况。

会上各部委人才服务机构的代表进行了交流研讨，提出了一些具有代表性的问题，并就如何加快发展展开了讨论。代表们表示，座谈会体现了人事部对部委人才服务机构发展的关心和重视，也充分说明了政府主管部门加强了对人才中介服务机构的管理和监督；通过这个机会了解了人才市场建设发展的宏观思路及北京市人才市场的发展情况，对进一步加快自身建设，增强了信心；加强了部委人才服务机构之间的交流，学习了兄弟机构的好做法、好经验，也为今后加强合作奠定了基础。与会代表一致表示，在今后的工作中一定要将大会的精神贯彻落实到实际工作中，进一步加快部委人才服务机构的发展。

最后，陈钧同志做了总结发言。他指出这次座谈会，人事部的毕司长不仅亲临大会为各部委人才中介机构通报了年检情况，而且对今后部委人才中介机构的建设指明了方向，同时对进一步加强政府部门与部委人才机构的交流与沟通提出了要求。他表示衷心感谢国家人事部和北京市人事局的领导对部委人才中介机构工作的开展给予的具体指导，同时希望各会员单位，努力按照国家人事部的要求，结合本单位的实际，把今后的工作做得更好。

探索将部委品牌推向全国之路

今年五月，七家部委人才机构在湖南长沙，同湖南百花女性人才市场一起，共同举办了一场大型的联合招聘会，即“国家七部委联合招聘暨湖湘知名企业人才交流大会”。

此次大会是应湖南百花女性人才市场的邀请，由中国人才交流协会国家机关人才交流机构分会支持并组织的一场跨地区人才招聘会；中国国际人才开发中心、中国科学院人才开发交流中心、建设部人力资源开发中心、信息产业部电子人才交流中心、国家电网公司人才交流服务中心、航天人才开发交流中心、中汽人才交流中心等七家部委人才机构作为主办单位，与湖南百花女性人才市场一起主办。

5月20日，“国家七部委联合招聘暨湖湘知名企业人才交流大会”在长沙贺龙体育场召开。包括奔驰戴姆勒·克莱斯勒汽车公司、一汽丰田、三一重工、远大空调等国内外知名企业参与了招聘活动，同时七部委代招代聘的职位和当地企业的需求信息达数千项；当天上午有超过万人参加了此次招聘会。湖南当地各媒体对这次大会给予了广泛的关注并进行了报道。

中国人才交流协会副会长、国家机关人才交流机构分会会长、中国国际人才开发中心陈钧主任在接受湖南卫视台现场采访时表示：随着人才市场的不断发展和完善，市场对人才中介服务的功能和发展方向提出了更高的要求，因此人才交流机构的发展战略应该向优势互补、互利共赢、强强联合的方向发展。

招聘会结束后，中国科学院人才交流开发中心查力谦副主任表示：这次长沙招聘会，在国家机关人才交流机构分会的良好组织下，我们中心取得了丰硕的成果。招聘会上，我们发布了25个招聘职位的信息，接待了500-600人次的咨询，收到了300多份简历，其中有两个职位已经给用人单位推荐。这次跨地区招聘会，使我们了解了当地的人才状况，学习了民营企业的运做方式，有很多值得借鉴的经验和方法，同时与同行的其它部委人才机构进行了深入广泛的交流，加深了友情，创造了良好的合作机会和基础，对今后的人才招聘工作帮助很大。

中国国际人才开发中心的参会人员表示：通过此次参会，我们清楚地看到目前人才行业的发展形势，由以往的地方垄断概念为主正逐步走向全国市场一体化，全国人才一体化的舞台，通过部委人才和民营人才企业的合作，使人们对人才市场原本的单一性有了新的认识。

建设部人力资源开发中心的工作人员表示：这次招聘会是国家部委人才机构与外省市民营人才机构在人才市场的首次合作，更是一次有益的尝试。通过此次人才招聘会，实现了异地人才资源的共享。

航天人才开发交流中心表示：通过参加这次大会，不但扩大了部委人才服务机构在社会上的影响，同时提升了航天参会单位在当地的知名度，达到了宣传航天、弘扬航天精神和招贤纳士的目的。

国家电网公司人才交流服务中心负责人表示：国家部委人才服务机构有着得天独厚的优势，同时又有开明的领导，只要大家齐心协力，优势互补，打造全国一流人才服务平台是指日可待的事情，这次湖南招聘会就证明了这一点。

事实上本次联合招聘会在湖湘的举办，已经迈出了部委人才机构与地方民营人才中介机构合作的第一步，预示着部委人才机构开始探索将自己的品牌推向全国之路。

加固合作平台谋求资源共享寻求务实合作

2006年4月14日至15日，中国人才交流协会国家机关人才交流机构分会会员大会在中国国际商务会馆召开，共有32家会员单位的四十多位主要领导和单位代表参加了会议。会议邀请了国家人事部王克良副司长、尚建华副司长和中国人才交流协会陈世华副秘书长参会并讲话。

会议期间，与会代表听取了国家机关人才交流分会副会长、中国科学院人才交流开发中心周健伟主任做的2005年工作报告和2006年工作计划。他说：2005年分会的工作在国家人事部和中国人才交流协会的领导和指导下，认真贯彻全国人才工作会议精神，以开展保持共产党员先进性教育活动为主线，坚定执行党的路线、方针、政策，围绕为会员单位服务的宗旨，在加强会员单位间合作，加强行业自律等方面取得了较好成绩，经过一年的努力，逐步形成分会的凝聚力，在各会员单位和理事单位的共同努力和支持下，分会的社会影响力在不断扩大。在谈到2006年分会工作时，他指出分会要在加强为会员单位服务上下功夫。一是要加强对会员单位情况的了解；二是要将会员单位资源进行充分整合，形成合作项目，互利共赢；三是要将与分会以外的会员单位的合作做好；四是要搭建起会员单位交流的平台。

会议期间，国家机关人才交流分会副会长、建设部人力资源开发中心鞠洪芬主任、中国国际贸易促进委员会人才服务中心杨晓东主任做了主题发言，介绍合作发展的经验和体会。

会上，与会代表就进一步加强合作、逐步实现资源共享、形成互惠互利的格局等问题进行了交流和研讨。代表们纷纷表示：分会是搭建会员单位间交流与合作的重要平台，在行业人才市场面临前所未有的改革机遇中，各部委人才机构，要本着优势互补、互利互惠的原则，不断加固合作的平台，谋求资源共享，形成“共赢”和务实合作的格局。

中国人才交流协会副会长、国家机关人才交流分会会长、中国国际人才开发中心陈钧主任在总结发言中要求：“分会的工作要本着为会员单位服务的宗旨，加强与会员单位之间的沟通和交流；要通过各种方式，建立会员单位互利互惠的合作平台，真正做到优势互补、合作共赢；要根据会员单位的需求，不断拓展会员单位间的合作领域、丰富合作内容、创新合作形式。他提出分会要在国家人事部、中国人才交流协会和全体会员单位的大力支持下，在探索中前进，在合作中发展。分会工作要越做越有起色，要为行业人才服务机构的健康发展发挥更加积极的作用。

会议结束后，与会代表们纷纷表示：这次大会对2005年分会的工作进行了回顾和总结，研究确定了2006年的工作计划和重点；同时贸促会人才、建设部人才等会员单位介绍了自己开发招聘会的经验，供大家学习和借鉴；人事部和协会领导的讲话对今后分会工作的开展具有指导意义和推动作用；大家在一起研讨，加深了彼此间的相互了解，增强了合作的机会，会后要按照分会工作计划和要求，积极行动，为分会的发展做出贡献。

国家机关人才交流机构分会

为了搞好2006年国家机关人才交流机构分会的工作，今年2月22日，在中国国际人才开发中心会议室召开了第一届第六次分会会长办公会。分会会长、中国国际人才开发中心陈钧主任，分会常务副会长、中国科学院人才交流开发中心周建伟主任，分会副会长、建设部人力资源开发中心鞠洪芬主任，分会副会长兼秘书长、有色金属工业人才中心丁学全主任及秘书处的有关同志参加了会议。

会上，丁学全主任介绍了中国人才交流协会于1月12日召开第二届一次秘书长办公会的情况；秘书处办公室主任孙红林汇报了分会的工作和2006年度工作计划的草案，会议着重讨论了分会2006年度工作计划。与会领导对分会2006年的工作进行了认真的研究并提出：分会工作要继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以为会员单位服务为宗旨，进一步加强会员单位间的横向联系和沟通，打造互动平台，切实做好会员单位的服务工作，起到桥梁和纽带作用。同时，继续贯彻全国人才工作会议精神，按照人事部的部署和要求，努力发挥协会的职能作用，加强行业自律和协调工作；联系和团结各级各类人才服务机构，进行理论创新、运行机制创新、市场服务创新，使人才市场更大程度地发挥在人才资源配置中的作用，加快建立规范化的人才市场体系，为经济社会发展和构建和谐社会做出贡献。

在会上，分会领导们一致表示，要通过共同努力做好分会的各项工作，加强会员单位的凝聚力，扩大分会的社会影响力。会议通过了将于今年4月初召开会员大会的决定。（分会秘书处供稿）

广泛交流深层思考深化改革多元发展

随着我国事业单位人事制度改革的不断深化，国家部委人才交流机构的发展也进入了新的阶段。各部委人才交流机构都在实践中积极探索发展之路，同时也在实践中不断学习和思考。

2006年新年伊始，“国家部委人才交流机构体制改革学习研讨会”在北京总政沙河培训基地召开，会议邀请了国家人事部事业单位改革处吴剑英处长和中国人事科学研究院的研究人员陈力主任、杨刚基处长等介绍了全国范围内政府所属人才交流机构的改革情况和国家人事制度改革的政策和方针，同时也听取了各部委人才交流机构对改革提出的建议和意见。国家部委人才交流机构28家会员单位的领导和单位代表参加了会议。中国人才交流协会国家机关人才交流机构分会常务副会长、中国科学院人才交流开发中心主任周建伟主持了会议，协会副会长、国家机关人才交流机构分会会长、中国国际人才开发中心主任陈钧做了总结发言。这次会议得到了中国人才交流协会秘书处的大力支持，使得会议获得了圆满成功。

会上吴剑英处长从宏观角度介绍了事业单位改革的方向，提出分类指导、分类推进的改革思路，他说：按功能分类的改革方案是进一步改革的前提。

中国人事科学研究院陈力主任介绍了全国范围省、市、县各级政府所属人才服务机构的情况和改革的背景及遇到的问题，同时也提出了一些值得进一步思考的问题。她说：目前，人事部门所属的人才服务机构占60%，行业人才服务机构占11%，民营的人才服务机构（包括中外合资）占29%。人才服务机构面临挑战，改革势在必行。

陈力主任介绍说：目前事业单位人才服务机构的改革进程不同，根据调研，存在着多种实际运作的形式，其中包括：一类是完全事、企分开，实行企业化管理的人才机构；另一类为事业单位企业化运作的改革方式，第三类为事、企分离，将公共服务业务与市场化业务两类业务分开管理，分类发展；第四是事、企没有分开，进行不完全企业化运作，混业经营的改革方式等等。她着重介绍了上海人才市场、广州南方人才市场、湖北、四川等地人才市场改革的思路、做法和目前的情况。结合国家机关部委人才交流机构体制多元化、身份多元化的特点，提出部委人才机构改革需要首先考虑定位问题；充分认识公共服务与市场服务两大业务版块，考虑机构分类、管理机制、运作模式、政策限制等问题。

听完吴处长和陈力主任的介绍，会员代表们结合本单位的实际情况，研讨当前面临的改革机遇与挑战，以及改革中遇到的问题、难点以及原因，正确认识改革的重要性和必要性以及存在的阻力。大家纷纷发言，相互探讨，广泛交流，介绍各单位在实际工作中的经验和问题，介绍改革思路，提出建议和希望。

最后陈钧会长作了总结发言，他首先代表分会感谢协会对分会工作的支持，同时感谢吴处长和陈力主任利用休息日的时间为大家做了精彩的报告。他说：今天的报告开阔了大家的思路，对考虑今后的业务，特别是在如何进行体制改革以及开发业务方面有很大的帮助。

陈会长说：“围绕人才机构改革的问题，大家进行了深层次的思考，说明我们在改革的道路上又前进了一步。大家根据部委人才机构自己的实际情况，在如何改革和如何发展方面动足了脑筋，拥有了很多经验，有些单位也取得了很好的成绩。”他说：“部委人才机构改革是国家整个人事制度改革和人才机构改革的重要方面，能否获得成功，关系到行业人才的发展和整个人事制度改革的进程。部委人才机构多元化、多样性的特点，决定了行业人才机构改革要比地方人才机构改革更加复杂、更有难度，获得有关部门必要的关心和支持是部委人才机构改革和健康发展的基础。每个行业都有自己的特点，行业的特点决定了行业人才机构改革的特点，所以多元化的发展和改革模式是今后部委人才机构改革的一个方向。”他希望大家借这次研讨会的东风，结合自身的特点，认真探讨改革的方式。

交流促发展合作创多赢

——记国家机关人才交流机构发展研讨会

2005年11月5日，中国人才交流协会国家机关人才交流机构分会在北京凤山温泉度假村召开了“贯彻学习中国人才交流协会第二届会员大会精神暨国家机关人才交流机构发展研讨会”，会议由周建伟常务副会长和鞠洪芬副会长主持，参加本次会议的会员单位包括中国国际人才开发中心、中国科学院人才交流开发中心、建设部人力资源开发中心、有色金属工业人才中心、铁道部人才中心、航天人才开发交流中心、国家林业局人才开发交流中心、中国兵器工业集团人力资源开发中心、煤炭部人才中心、铁道部人才中心、国家林业局人才中心、国土资源部人才中心、国家电网人才中心、社科院人才中心、广播影视人才中心、理工大学人才中心、理工大学人才中心、中汽人才中心、科协人才中心、国家地震局人才中心、石油人才中心、贸促会人才中心、水利部人才中心、中国兵器集团人力资源开发中心、文化部人才中心、中远人力开发公司、深圳市高级人才测评中心、中智公司、纺织人才中心等26家会员单位的34位负责人及代表参加了会议。

陈钧会长首先传达了中国人才交流协会第二届会员大会的精神并介绍了第二届领导机构和负责人选举的情况。代表们对于选举结果表示拥护，并表示要把大会精神贯彻到实际工作中。

代表们就国家机关人才交流机构如何发展，如何走市场化道路的问题进行了热烈的讨论，大家各抒己见，畅所欲言。

随着人才市场的不断发展，以及体制改革的进一步深入，国家机关人才交流机构的改革势在必行。中国科学院人才交流开发中心周建伟主任说：“改革是发展的趋势，要做好充分的思想准备，应该静下心来仔细思考，梳理自己的资源，把可以面向市场的资源储备好，把需要获得上级支持的问题整理好；改革怎么搞不是自己说了算，一定要与部委整体发展思路一致，同时走出有自己特色的改革之路。”参会代表们也纷纷表示：我们在转型期，改制的步伐要与总体发展同步，要不断调整改革思路，走自己的发展之路。

讨论中，代表们表示：要利用行业的优势和特点，争取项目、争取资质，不断向市场推进，筛选优势项目，不要把项目做泛、做滥，要把项目做大、做精、做深，向社会、向行业要效益、求发展。建设部人力资源开发中心鞠洪芬主任表示：“要充分发挥专业优势，整合行业资源，积极开拓推进人才市场建设，只有这样，企业才能不断扩大，人才交流与服务工作才能做得越来越好。”有色金属工业人才中心丁学全主任将会员代表们的说法精辟地概括成一句话：走市场化道路，就要“立足行业求特色，面向社会求发展”

针对部委人才交流机构在政策上存在的弱势问题，很多代表都提出会员单位之间应该加强横向联系，互通有无；避开自身弱势、寻求合作发展；开阔思路、获得效益，做到优势互补，在相互平等、互利、互惠的基础上创造合作多赢的局面。化工部人才中心魏志华主任、中国贸促会人才服务中心杨晓东主任都表示：部委人才中心要发展，就要在自身无法开展的业务项目上，寻求会员单位间合作发展的空间，利用优势互补，实现合作双赢。

在知识经济时代到来的今天，人才要素的重要作用决定了人才市场在经济发展中不可或缺的地位。我国的人才资源，是关系到我国未来发展的一项战略任务。目前，人才的流动已经打破了地域的界限，具有知识经济时代新的特点。参会代表们普遍反映，网上招聘因其方便、快捷、廉价，受到了人们的欢迎，因此，以信息化、网络化带动人才市场的发展，不仅是市场的需要，也是发展的需要。

从业人员的素质，直接决定着人才交流与服务行业的整体水平。代表们表示：加强自身人才队伍的建设十分重要，要把培养自身人才的工作作为促进国家机关人才机构发展的一项重要内容。中国国际人才开发中心陈钧主任提出：“我们要不断提高从业人员的业务水平和素质，造就一批懂业务、懂法律、懂管理、懂经营的高素质人才；在内部管理上，要建立健全管理与激励机制，对外要加强合作，在相互平等、互利、互惠的基础上合作发展。”

这次会议每位参会的代表都积极发言，热烈讨论。在交流与讨论中，代表们也提出了一些存在的问题，如资金问题、臃员安置问题、代办社会保险资质的问题、条块分割的问题以及希望主管部门重视和加强对部委人才服务机构的调研，对其工作给予关心和指导，使其更好地发挥应有的作用等问题。其中，“代办社会保险”资质成为问题的热点和焦点。代表们表示：尽管部委行业人才机构的业务是立足为本行业人才服务，但其为人才服务的社会化功能与地方人才机构是一致的，所以从政策面上应该给予同等的待遇，在代办“社会保险”以及行业内的优秀人才和干部引进解决进京户口问题上，应该享受地方人才机构的同等政策。有会员单位因事未能参会，但在电话和传真中也表达了相同的意见。代表们表示：这些问题的存在，势必造成行业内的不平等竞争，影响部委人才机构的健康发展，因此强烈呼吁，希望通过国家机关人才交流机构分会，向中国人才交流协会及人事部有关部门反映上述问题，望得到有关部门的高度重视，并给予有效的协调解决。

会议结束时，大家纷纷表示，尽管在实际工作中遇到不同的问题和困难，但是有信心在人事部有关部门的指导下，将行业人才交流与服务工作做好。代表们普遍认为这次会议不仅交流了信息，探讨了发展的方向和定位，而且看到了本单位立足和发展的空间。有代表表示：“过去我们总是向别人看，盲目地羡慕别人；如今感到要先向自己看，要看到自己的优势和特点，才能找准目标和方向，才能有信心把人才交流与服务的工作做大、做深、做精、做好。”也有代表表示：“尽管在实际工作中会遇到这样或那样的问题和困难，但是加强沟通和交流，可以促进合作与发展，在平等互利的基础上，可以做到双赢与多赢。”（分会秘书处供稿）

中国人才交流协会第二届会员大会于10月10日至11日在深圳召开，来自全国123家会员单位的220多名代表参加了会议。人事部副部长侯建良出席会议并作了重要讲话。

侯建良指出，党的十六届三中全会提出了科学发展观，强调坚持以人为本，促进经济社会和人的全面发展，为做好人才工作指明了方向；刚结束的十六届五中全会提出了制定我国未来五年经济社会发展规划的建议，这对今后五年推动我国国民经济持续、快速、协调、健康发展和社会全面进步，具有重要意义。中国人才交流协会应以科学发展观和科学人才观为统领，以学习贯彻党的十六届五中全会精神为契机，团结和依靠广大会员，全面发挥职能作用，努力推动人才交流服务行业健康发展，为我国经济社会全面协调发展做出新贡献。

会议审议通过了中国人才交流协会常务副会长司益磊代表第一届理事会所作的工作报告，通过了《中国人才交流协会章程（修正案）》的决议、《中国人才交流协会调整会费标准的意见》的决议和中国人才交流协会财务收支情况的报告。选举产生了新一届领导机构：侯建良同志当选会长，司益磊同志当选常务副会长，陈钧、刘向东、曹新生、李田、刘京州、余兴安、陈军等7位同志当选副会长，陈军同志兼任秘书长，丁学全同志当选副秘书长。

    6月21日国家机关人才交流机构分会在国际人才开发中心召开了第一届第五次会长、秘书长办公会议。会议由副会长兼秘书长丁学全主持，会长陈钧、常务副会长周建伟、副会长鞠洪芬、副秘书长丁剑虹等参加了会议。
    会上，陈钧会长介绍了中国人才交流协会于6月15日召开的第一届第六次秘书长办公会议情况和协会2005年工作要点；分会秘书处办公室主任马亮汇报了分会上半年的工作开展情况；与会领导对分会下半年的工作进行了认真的研究并提出了具体的实施方案。
    中国人才交流协会2005年工作要点
    以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的十六大、十六届三中、四中全会精神，继续贯彻全国人才工作会议精神，按照人事部的部署和要求，努力发挥协会的职能作用，加强行业自律和协调工作，积极为会员提供多方位的优质服务，进一步加强协会的组织机构建设，联系和团结各级各类人才服务机构进行理论创新、运行机制创新、市场服务创新，使人才市场更大程度地发挥在人才资源配置中的作用，加快建立规范化的人才市场体系，为经济社会发展作出新贡献。
    一、制定会员自律公约，推动人才市场的诚信体系建设
    二、开展评优活动和行业调查
    三、建立全国人才中介职业资格认证制度
    四、加强分类指导，促进人才市场均衡协调发展
    五、开展人事人才公共服务
    六、办好协会会刊，加强信息交流
    七、做好召开协会第二届会员代表大会和协会领导机构换届筹备工作
    八、继续加强协会的基础工作
    陈钧会长希望各会员单位共同努力，加强会员间的交流合作，积极配合协会做好05年的各项工作。
    分会2005年上半年主要工作
    召开了第一届第五次分会会长、秘书长办公会议，会上研讨了05年分会的工作重点和工作安排；组织召开了分会第三次常务理事会议，讨论并通过了2005年分会工作计划，研讨了如何促进会员间的交流和合作；接待了中国人才交流协会的有关领导并组织了与分会部分领导的座谈会，讨论了分会的工作重点和今后的发展及分会会费交纳管理等问题；下发了分会2005年工作计划；编辑发行了分会会刊；更新了分会的网页内容，加大了分会的宣传力度等。
    分会2005年下半年主要工作
    今年下半年，分会拟安排做好以下几项工作：组织召开分会会员单位通讯员会议；组织召开国家机关人才交流机构改革与发展研讨会；组织赴东北老工业区人力资源开发与交流考察活动；组织召开分会年会；继续办好会刊、分会网站等工作。
    会上，分会领导一致表示将共同努力做好分会的各项工作，加强会员单位的凝聚力，扩大分会的社会影响力，要把对会员单位的服务作为工作的重中之重。

分会秘书处    
二00五年六月二十三日

创 刊 辞

    春回大地，万象更新，《信息交流》的创刊选在新春伊始，是因为我们相信这是一个崭新的开始。分会将继续以为会员单位提供满意的服务为宗旨，为促进国家机关人才交流机构的共同发展而努力。
    《信息交流》内设五大栏目：“分会专栏” 是分会向广大会员单位宣传的主窗口，主要介绍分会近期活动、消息等；“会员动态”主要介绍各会员单位好的经验及成功案例，供广大会员互相交流学习；“政策信息”主要向会员单位传达最新人事人才的政策法规及政府人事管理部门的动态；“人才市场”主要介绍国内外先进人才经验管理理念，人才交流与服务方式方法等；“专题论坛”是本刊特别策划的一个专题性人才论坛栏目，目的是为广大会员单位搭建一个人才专题研讨的平台。
    让我们共同努力,把最新的政策、最强烈的呼声、最先进的理念、最成功的经验记录下来，供大家学习、交流，扎扎实实地为会员单位作好服务，真正发挥分会的桥梁和纽带作用，为促进人才工作的开展做出我们的贡献。

             中国人才交流协会国家机关人才交流机构分会2004年年会在京召开

    中国人才交流协会国家机关人才交流机构分会2004年年会，于2004年11月29日至30日在北京召开。各会员单位的代表30余人参加了年会。国家人事部人才流动开发司尚建华处长、中国人才交流协会陈世华副秘书长等有关部门的领导亲临会议进行指导。 
    年会由分会常务副会长、中国科学院人才交流开发中心主任周建伟、分会副会长、建设部人力资源开发中心主任鞠洪芬主持；分会会长、中国国际人才开发中心主任陈钧作了《中国人才交流协会国家机关人才交流机构分会2004年工作总结报告》；分会副会长兼秘书长、有色金属工业人才中心主任丁学全作了《国家机关人才交流机构分会2005年工作思路》报告。 
    陈钧会长的报告对分会2004年的工作情况进行了总结：分会自2003年12月成立一年来，在人事部和中国人才交流协会的指导下，认真贯彻全国人才工作会议精神，根据协会《章程》和《关于协会对分支机构的管理办法》，结合分会的实际情况，在组织建设、制度建设、会员服务方面着手开展工作：一是组建了分会秘书处，选聘了一名专职工作人员，明确了工作职责，为分会工作正常开展提供了保障；二是建立了必要的规章制度。如《会长办公会制度》、《秘书长办公会制度》等规章制度；三是围绕为会员单位提供学习、交流、开阔视野的平台，组织了“全国行业人才开发人才派遣业务实操培训班”、与中科院人才中心联合举办了“人力资源开发高层论坛2004‘HRD’国际高峰会议”。此外，为了加强会员单位之间的信息交流，分会秘书处还与中国国际人才开发中心主办的《中国国际人才》杂志合作设立了专栏——“部委人才动态”，在“中国人才网”开设了专门网页。 
    分会副会长兼秘书长丁学全的报告明确了分会2005年总的目标任务，即：围绕全国行业性、专业性人才市场建设及行业人力资源开发需要，坚持求真务实、开拓创新、与时俱进、服务至上，做到为会员服务的力度进一步加强，基础性建设进一步完善，业务开展进一步拓展，为促进我国行业人才开发与服务，实现强强合作而努力。丁学全副会长还对2005年分会的工作提出了具体安排意见。 
    人事部尚建华处长、中国人才交流协会陈世华副秘书长分别作了重要讲话。介绍了全国流动人才市场的发展状况及前景；对分会2004年的工作给予了充分肯定，并对分会今后的工作提出了指导性意见。 
    与会代表交流了工作经验和体会，并就共同关心的话题进行了热烈的讨论。同时，对协会及分会的工作提出了中肯的意见和积极的建议。 


              国家机关人才交流机构分会召开第四次会长、秘书长办公会议
    2005年2月1日中国人才交流协会国家机关人才交流机构分会
    召开了第四次分会会长、秘书长办公会议。会议由会长陈钧主持，常务副会长周建伟、副会长鞠洪芬、副会长兼秘书长丁学全、副秘书长丁剑虹等参加了会议。
    会议讨论了分会2005年工作计划，确定了分会2005年的工作重点；同意分会秘书处创办内部刊物《信息交流》，做为会员交流经验、沟通信息的平台。会上，还就部委人才交流机构如何按照党中央的部署，做好保持共产党员先进性教育活动进行了讨论，交流了经验。

       中国人才交流协会国家机关人才交流机构分会召开第三次常务理事会议
    2005年3月4日中国人才交流协会国家机关人才交流机构分会在京召开了第三次常务理事会。参加会议的有会长陈钧、常务副会长周建伟、副会长鞠洪芬、副会长兼秘书长丁学全、分会常务理事王君历、刘玉珍、刘宏华、田战强、杨晓东等领导。
    会议由分会副会长兼秘书长丁学全主持，分会秘书处办公室主任马亮介绍了2005年分会的工作计划（讨论稿）；常务副会长周建伟结合2005年工作谈了开展会员单位间多元化合作，筹建分会全国人才市场的设想；副会长鞠洪芬介绍了关于开展保持共产党员先进性教育活动的经验和体会。最后分会会长陈钧作了总结发言。
    2005年分会的工作重点是，继续贯彻全国人才工作会议精神，以为会员单位提供服务为宗旨，积极促进部委人才服务的建设和发展，多渠道地开展会员间的交流和合作，为会员单位多办实事。会上参会代表就如何开展会员单位网络链接，优势互补，实现资源共享；如何开展部委人才市场建设、参与竞争，进行了热烈的讨论。分会领导及各位常务理事都希望把分会搭建成全体会员单位互相交流协作的平台和纽带，为国家部委人才服务工作的建设贡献自己的力量。

      中国人才交流协会有关领导来到国家机关人才交流机构分会听取分会工作汇报
    3月21日中国人才交流协会副秘书长陈世华、会员部主任戴登启来到国家机关人才交流机构分会，听取分会2005年工作计划情况和对缴纳会费方式等问题的意见。分会会长陈钧、副会长兼秘书长丁学全参加了会议。分会领导介绍了分会2005年工作安排，并对分会会费的缴纳方式提出了如下建议；1、分会会费由秘书处收取，按比例上缴协会；2、鉴于目前分会经费比较紧张，建议2005年分会会费按70%的比例留用。
    陈世华副秘书长表示：1、《中国人才交流协会国家机关人才交流机构分会2005年工作计划》要上报中国人才交流协会，待协会秘书长办公会研究后，正式批准执行。（已上报）2、分会会费缴纳划拨方式，待向协会领导汇报后，通知分会秘书处。

                            关于2005年会费缴纳办法的通知
分会各会员单位：
    分会秘书处接到协会秘书处电话通知：经协会研究决定，2005年会费仍由协会统一收取，协会将会费的50 %划拨分会使用。
    请各会员单位按照协会下发的《关于征缴2005年度会费的通知》要求，做好会费的缴纳工作。

陈钧主任在首批会员单位经验交流会上发言

    2003年11月28日下午，参加中国人才交流协会国关机关人才交流机构分会成立大会的首批会员举行经验交流会。中国国际人才开发中心（以下简称“国际人才”）主任陈钧在会上作了题为《不断开拓 继续前进》的发言，介绍了国际人才近年来迎接市场挑战的一些新举措和新思路。
    陈主任说，中国加入WTO后，服务贸易逐步开放。人才国际化、人才市场国际化是发展的大趋势。而人才资源市场化配置将逐渐占据主导地位。随着国内各类人才中介服务机构的涌现，随着外国人力资源公司的进入，我们正面临严峻的挑战。为了在激烈的市场竞争中占有一份市场并且能够不断发展，国际人才一直注重开发新的产品，不断开拓新市场，主要作法包括：增设猎头顾问业务，为客户提供高层次人才；中国人才网网上会员业务和手机短信业务开通；大力开展国外人才引进业务；开发人员出境就业渠道；开展保险代理业务；研发人才市场管理管理程序等。
    此外，国际人才还一直重视和坚持与外界的合作。陈主任指出，在市场化的今天，只有携手并进，才能共闯天下。所以不论行业、不论地区、不论国家，国际人才主张利用各自优势，发挥各自特点，共同把市场做大。几年来，国际人才与部委人才交流机构采取多种合作形式，共同组团出国考察培训，共同举办人才招聘活动，合作开展人事服务等等。从而进一步优化了环境，促进了共同发展。目前中心的许多业务在外地几十个地方开展，除少数地方中心在当地设立机构，大多采取委托方式，运用当地的优势，利益共享，取得了良好的效果。
    陈主任说，国际人才坚持以“三个代表”的重要思想为指针，运用现代企业经营管理理念加强内部管理，建立一支思想、业务上都过得硬的队伍。国际人才在用人上实行“五不”原则（不分学历、不分年龄、不分性别、不分背景、不分资历），打破铁饭碗，用“一种思想、四种精神”（“中心发展我发展，我为中心做贡献”的思想和“勇于创新的开拓精神，忘我工作的奉献精神，顾全大局的团队精神，艰苦奋斗的创业精神”）教育和武装全体员工，不断解放思想，及时转变观念，提高服务质量。所有这些都是国际人才健康、有序、稳步发展的根本保证。
    陈主任还借此机会向一贯支持国际人才的人事部流动司、北京市人事局有关部门以及各部委人才和北京市人才等各级领导和兄弟单位表示衷心感谢。他同时表示，分会成立后，各兄弟单位要在国家人事部的领导下，在协会的指导和支持下，更好地发挥自身优势，互惠、互利，优势互补，共同发展。

人事部人才流动开发司司长毕雪融在会上讲话（摘要）

    毕雪融司长在讲话中首先肯定了部委人才交流机构经过近20年的发展取得的成绩和对人才市场建设做出的贡献，同时指出了当前人才市场工作面临的形势和主要任务并对国家机关人才交流机构分会提出了几点希望。

    毕司长指出，当前人才市场建设面临的新形势可以归纳为面临两大趋势、一大机遇，即市场化、国际化的新趋势，实施人才战略的重大发展机遇。面对新形势、新任务我们提出“五个创新”的思路，即人才市场工作要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党管人才原则，开拓人才市场发展的新局面，努力做到以下五点：一坚持人才市场工作思想创新；二推进人才市场体制创新；三强化人才市场机制创新；四注重人才市场管理能力创新；五引导人才市场服务创新。

    在谈到对国家机关人才交流机构分会的几点希望时，毕司长强调：

    1、希望分会能充分发挥行业组织理论研究的作用，进一步明确部委人才机构的发展方向。

    2、希望分会发挥行业组织的协商、协调、协作的作用，加强部委人才服务机构的交流与合作。

    3、希望分会发挥行业自律的作用，不断加强自身建设。
最后，毕司长预祝中国人才交流协会国家机关人才交流机构分会欣欣向荣、蓬勃发展。

中国人才交流协会常务副会长司益磊在会上讲话（摘要）

    司益磊常务副会长在讲话中首先回顾了国家机关人才交流机构分会筹备成立的过程，并就成立分会提出了以下几点意见：

    第一、 成立中国人才交流协会国家机关人才交流机构分会，恰逢其时，应运而生成立国家机关人才交流机构分会，是当今世界人才竞争日趋激烈的大背景所决定的；是进一步完善我国人才市场服务体系的必然要求；是中国人才交流协会快速发展的必然结果；是国家部委人才交流工作发展的必然要求。

    第二、 关于今后协会的工作思路与分会的工作任务
    明年和今后一个时期，我们协会工作的基本思路是：以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真贯彻十六大和十六届三中全会精神，依据协会章程的规定，坚持为人才服务、为社会服务、为会员服务的方向，充分发挥协会三大职能：一是充分发挥协会的行业管理和自律职能；二是充分发挥服务与协调职能；三是充分发挥民间交流和国际合作职能。
    国家机关人才交流机构分会的主要任务：在中国人才交流协会领导下，根据国家机关人才交流机构分会成员，主要集中在国务院各部委、各直属机构和中直企业的实际情况，充分发挥其行业专业性强、范围广、人才队伍层次高、工作基础好的特点，积极探索国家部委人才市场的运作机制及其规律，开展理论研究、学术交流、业务培训、专业论坛、成果推广等活动，推动国家部委人才流动服务机构的横向联合、信息沟通、经验交流；把国家机关人才服务机构联系和团结起来，建立合作机制，形成统一、开放、竞争、有序的市场格局，充分发挥市场在我国高层次人才资源配置中的基础性作用，为全面落实人才战略和党管人才原则，做出我们应有的贡献。

    第三、 对搞好分会今后工作，提四点要求
    一是要明确定位，把握方向，开拓创新；二是要积极发挥桥梁和纽带作用；三是要积极配合协会，加强行业自律，维护行业利益；四是不断创新，积极开展理论研究。

相关媒体报道

    2003年11月28日上午，中国人才交流协会国家机关人才交流机构分会成立大会在北京龙泉宾馆隆重举行，来自中央和北京市的十几家新闻媒体到会进行了采访。多家中央级报刊在显著位置进行了报道，报道如下：

《人民日报（海外版）》2004年12月4日 第二版

国家机关人才交流分会成立
中国人才交流协会国家机关人才交流机构分会成立大会日前在北京举行。国家机关人才交流机构分会是经人事部、民政部批准成立的，是中国人才交流协会的第一个分支机构。首批四十七个会员单位来自国务院有关部委、直属机构和中直企业的人才交流机构。该分会行业性、专业性较强，工作基础好，人才队伍层次高。（张绪军）

《北京人才市场报》2003年12月3日 第二版

    人事部人才流动开发司司长毕雪融说 人才市场面临五个创新
    本报讯（记者 张咏梅）　在１１月２８日的中国人才交流协会国家机关人才机构分会成立大会上，人事部人才流动开发司司长毕雪融提出，我国人才市场经历了２０年的发展历程，人才流动与人才市场正面临新的形势：一是市场化趋势，市场经济要求人才机构更大程度地在人才市场中发挥配置作用；二是国际化趋势，中国加入世贸组织后，人才竞争更加激烈，人才市场中人才机构的竞争也不可避免，新形势要求人才机构必须提高中介组织能力，利用好国内、国际两个市场。

    毕雪融同时强调，人才市场在五个方面要有更大的创新，一是思想理论的创新，坚持市场化方向，观察人才流动中的调控和配置问题；二是推进人才市场体制创新，促进人才市场的进一步开放；三是强化人才市场的机制创新；四是注重人才市场管理能力的创新；五是引导人才市场的服务创新，使服务更加多元化。


人才机构合作走向多元化 中国人才交流协会国家机关人才机构分会在京成立
    本报讯（记者 张咏梅）　１１月２８日，中国人才交流协会国家机关人才机构分会在京举行成立大会。人事部人才流动开发司司长毕雪融、人事部教育司司长周泽民等领导及首批４７家会员单位的代表参加了会议。

    国家机关人才机构分会是经人事部、民政部批准成立的中国人才交流协会第一个分支机构，其成员分布在国家各部委、直属机构和中直企业，行业性、专业性较强，人才队伍层次较高。它的成立对于团结和联系国家机关人才交流机构，开展合作交流，实现优势互补，形成整体优势，充分发挥人才市场在人才资源配置中的基础性作用具有重要意义，标志着中国人才交流协会的组织建设和发展规模迈上了一个新台阶，同时也预示着国家机关人才交流工作进入了一个新的发展时期。

    成立之初，国家机关人才机构分会的重点主要是发挥桥梁和纽带作用，加强会员之间的协商、协调、协作，开展多形式、多渠道、多层次的交流与合作；配合协会加强行业自律，维护行业利益，努力建设规范化的市场环境；不断创新，积极开展理论研究，以理论创新推动制度创新和其他各方面的创新，促进人才市场建设和行业的发展。

《经济日报》2003年12月3日 第二版

    国家机关人才交流分会正式成立

　　本报讯　　实习生韩叙报道　日前，中国人才交流协会国家机关人才交流机构分会在京正式成立。
　　据悉，在该分会成立之前，部委和行业人才交流的活动主要是通过部委人才交流机构联合会来组织的。分会的成立将在很大程度上改变这种局面，更好地推动各单位的人才交流工作。
　　分会会长陈钧指出，该分会旨在人才竞争日趋激烈的今天加强各部委、行业及其他中央直属单位的人才交流机构间的交流与联系，通过协商、协调与协作，大力推进国家机关人才交流工作和专业性人才市场的建设。
　　据了解，目前已有47个人才服务机构申请成为了该分会的首批会员。